На этой странице вы можете можете ознакомиться с Кодексом корпоративной этики, включающий принципы, ценности и нормы ведения нашего бизнеса и коммуникаций.
Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник соблюдал этические стандарты. Если вам стало известно о нарушениях Корпоративной этики со стороны наших сотрудников, сообщите нам об этом через форму обратной связи «Линия доверия»
Версия документа: 2.0
Введен в действие: 24.07.2025 г.
Минимальная периодичность пересмотра документа: 1 год
Максимальная периодичность пересмотра документа: 2 года
Ограничение доступа: Без ограничений (общедоступная информация)
2.1. Цель принятия Кодекса корпоративной этики (далее – Кодекс) – обеспечение делового имиджа ООО «Группа компаний «СтиС» и дочерних обществ (далее – Компания), соблюдение интересов клиентов, деловых партнёров и работников Компании, а также формирование единой корпоративной культуры Компании, основанной на строгом соблюдении всеми работниками норм действующего законодательства и высоких этических стандартов, принятых в Компании.
2.2. В своей деятельности каждый работник Компании руководствуется целями и задачами Компании.
2.3. Кодекс регламентирует нормы поведения работников в коллективе, при общении с клиентами и партнёрами Компании, при взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления, политическими, религиозными, общественными и другими организациями, а также взаимные обязательства работника и Компании.
3.1. Кодекс корпоративной этики (далее – Кодекс) – свод принципов и правил, устанавливаемых в Компании, которые регулируют отношения между работниками Компании, работниками и Компанией, работниками и клиентами Компании, работниками и партнёрами Компании и общие нормы поведения работников в Компании.
3.2. Работники Компании – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Группа компаний «СтиС».
3.3. Руководство – Генеральный директор, руководители самостоятельных структурных подразделений Компании (Бухгалтерия, Управления, Службы, отделы прямого подчинения генерального директору).
3.4. ССП – самостоятельные структурные подразделения Компании (Бухгалтерия, Управления, Службы, отделы прямого подчинения Руководству).
3.5. Родственники – супруг, супруга, родители (в том числе усыновители), дети (в том числе усыновленные), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки.
3.6. Сделка – операции по купле-продаже продукции, услуг, комплектующих, оборудования, программного обеспечения и других товарно-материальных ценностей, а также финансово-хозяйственные операции, совершаемые Компанией.
3.7. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3.8. Личная заинтересованность должностного лица/ работника/ представителя Компании – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом/ работником/ представителем Компании, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми должностное лицо/ работник/ представитель Компании, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3.9. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
3.10. Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).
4.1. Установление этических стандартов деятельности Компании и поведения работников.
4.2. Создание и поддержание здоровой деловой атмосферы в коллективе Компании.
4.3. Поддержание и укрепление репутации Компании.
5.1. Корпоративные ценности Компании – основа корпоративной культуры: значимые, общепринятые и разделяемые работниками убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения.
5.2. Корпоративные ценности регулируют взаимоотношения как внутри Компании, так и с внешними контрагентами, в том числе и с клиентами. Работники Компании работают в единой системе ценностей: разделяют, олицетворяют, транслируют и подтверждают своими действиями.
5.3. Корпоративные ценности Компании:
5.3.1. Клиентоориентированность:
- Вся наша деятельность построена вокруг и ради клиентов. Мы понимаем, что только благодаря им мы можем реализовывать наши миссию и стратегию.
- Каждый наш сотрудник в своей работе старается не только изучить потребности и реализовать пожелания клиента, но и превзойти его ожидания.
- Каждый наш сотрудник принимает на себя полную ответственность за качество обслуживания клиента, степень его доверия, преданности и лояльности компании.
5.3.2. Инновационность:
- Мы ценим и стремимся поддерживать свою многолетнюю репутацию технологического и продуктового драйвера рынка.
- Мы находимся в постоянном поиске новых разработок и методов, чтобы обеспечить непрерывный процесс улучшения наших продуктов, услуг, сервиса и бизнес-процессов.
- На этом пути мы ценим и развиваем в наших сотрудниках инициативность, целеустремленность, упорство, творческий подход, стратегическое мышление, современность и открытость.
5.3.3. Качество:
- Качество – это суть нашей работы, источник развития бизнеса и поддержания высокой репутации на рынке.
- Каждый наш сотрудник делает вклад в поддержании компанией высоких стандартов качества продукции, услуг, сервиса, бизнес-процессов и коммуникаций с клиентами и партнерами.
- Каждый наш сотрудник выполняет свою работу честно, ответственно, с соблюдением сроков, требований закона, безопасности и сохранности окружающей среды.
5.3.4. Безопасность:
- Мы создаем и поддерживаем безопасные условия труда и заботимся о здоровье наших сотрудников.
- Снижение травматизма, а также исключение несчастных случаев и происшествий на производстве является основным инструментом в нашей работе.
- Мы стремимся предупреждать загрязнение окружающей среды, экономно и рационально использовать потребляемую энергию и природные ресурсы.
- Каждый наш сотрудник в своей работе исходит из того, что никакая цель не может оправдать нарушение требований безопасности производства, загрязнения окружающей среды или пренебрежение жизнью и здоровьем людей.
5.3.5. Команда:
- Мы создаем условия для самореализации, проявления инициативы, а также создания атмосферы, способствующей раскрытию талантов и потенциала каждого сотрудника и его развития внутри компании.
- Каждый наш сотрудник в своей работе готов прийти на помощь коллеге и ставит достижение общего результата выше личных интересов.
- Каждый наш сотрудник поддерживает в коллективе атмосферу взаимного уважения, доверия и толерантности, создаем и поддерживаем безопасные условия труда и заботимся о здоровье наших сотрудников.
К основным принципам корпоративной этики, на которых основаны корпоративные стандарты поведения работников Компании, относятся:
6.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации.
6.2. Уважение: взаимное уважение и соблюдение прав, интересов, религиозных предпочтений и особенностей клиентов, деловых партнёров, работников Компании в рамках законодательства Российской Федерации и внутренних документов Компании.
6.3. Ориентация на клиента: индивидуальный подход к каждому клиенту и деловому партнеру Компании; предоставление полной, необходимой и своевременной информации клиенту о новых услугах.
6.4. Честность: достоверность информации, предоставляемой работниками друг другу, клиентам и деловым партнёрам Компании.
6.5. Ответственность: добросовестное выполнение работниками своих трудовых обязанностей.
6.6. Инициативность: участие каждого работника в развитии Компании.
6.7. Эффективность: выполнение установленных должностных обязанностей и достижение оптимального результата при минимальных затратах ресурсов Компании.
6.8. Приверженность правилам здорового образа жизни – соблюдение норм здорового образа жизни, позволяющих обеспечить исполнение работником своих должностных обязанностей с наиболее полной отдачей.
7.1. Работник Компании обязан:
а) профессионально и ответственно выполнять работу и оказывать содействие клиенту в выборе продукции и услуг Компании;
б) хранить в тайне информацию о клиенте, использовать эту информацию только в целях и ситуациях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и внутренними документами Компании;
в) быть всегда тактичным, выдержанным и внимательным по отношению к клиентам;
г) высоко ценить репутацию каждого из коллег и Компании в целом, строго следовать правилам деловой этики;
д) уважать достоинство других людей и помнить, что по поведению отдельного работника судят о Компании в целом.
7.2. Работник Компании во время ведения переговоров с работниками других компаний и/или конкурирующих учреждений обязан:
а) не разглашать информацию о деятельности Компании, как напрямую, так и косвенно не связанную с темой переговоров;
б) не допускать негативных и порочащих высказываний о Компании и его клиентах, проявлять уважение к личности человека, с которым общается, к его профессиональным качествам, а также к роду его деятельности.
8.1. В отношениях с коллегами работник не должен допускать дискриминации по признакам пола, возраста, национальности, вероисповедания, убеждений, социального положения, образования, трудового стажа, занимаемой должности, а также по другим признакам.
8.2. В повседневной деятельности каждый работник должен препятствовать созданию обстановки, поощряющей проявление агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллегам, угроз физической расправы с работниками, их близкими или родственниками, нанесению морального оскорбления.
8.3. Каждый работник обязан эффективно использовать собственное рабочее время, а также время коллег, клиентов и партнёров.
8.4. При взаимодействии с коллегами работник обязан вести себя доброжелательно, высоко ценить репутацию коллег и Компании в целом, строго следовать правилам корпоративной этики, руководствуясь принципами, указанными в разделе 5, и правилами, установленными в разделе 6 настоящего Кодекса.
8.5. При общении по рабочему телефону с коллегами, клиентами и партнерами работник Компании должен вести разговор корректно, уверенно, доброжелательно, внимательно слушать собеседника, следить за интонацией и эмоциями, не мешать коллегам по работе. В случае если собеседник проявляет агрессивность и грубость, работник Компании должен вести себя спокойно, корректно отвечать на все вопросы собеседника.
8.6. При ведении переписки по электронной почте необходимо придерживаться следующих правил:
а) указывать тему письма: правильно сформулированная тема сообщения позволит адресату определить, какое письмо следует открыть в первую очередь;
б) использовать подпись: содержание и форма подписи должна соответствовать требованиям Брендбука Компании и шаблонам Отдела маркетинга в действующей редакции;
в) быть вежливым: письмо должно содержать приветствие и обращение; необходимо придерживаться уважительного тона в переписке;
г) большой объем информации должен быть оформлен как вложение к письму;
д) своевременно отвечать на полученную корреспонденцию рекомендуемое время ответа на электронное письмо – 1 (один) рабочий день.
8.7. При ведении разговоров по мобильному телефону работнику Компании желательно говорить максимально тихим голосом. Во время деловых встреч и переговоров работник Компании должен отключать звуковой сигнал мобильного телефона. В случае если работник Компании ожидает важный звонок во время деловой встречи, то, предупредив об этом собеседника, необходимо говорить кратко.
9.1. Работа родственников может повлечь возникновение конфликта интересов в случаях, когда они работают в прямом подчинении друг у друга.
9.2. При приеме на работу и/или переводе на другое место работы в Компании устанавливается ограничение, запрещающее работу близких родственников (родители, супруги, родные братья, сестры, дети) в прямом подчинении одного из них другому.
9.3. Каждый работник Компании должен раскрывать информацию о наличии имеющихся у него родственных связей или возникновении таких связей в процессе работы среди работников Компании во избежание возникновения конфликта интересов, который может повлечь за собой неблагоприятные последствия для Компании и его клиентов.
9.4. При возникновении родственных связей с другими работниками Компании в процессе работы в Компании работник должен проинформировать отдел кадров в письменном виде. Информация может быть предоставлена в виде служебной записки в произвольной форме.
10.1. Сделка, совершаемая Компанией, признается несущей риск возникновения конфликта интересов в случае, если лицо, у которого может возникнуть конфликт интересов при заключении сделки с Компанией или родственник указанного лица, соответствует одному или нескольким следующим критериям:
а) занимает должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, а также должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица;
б) имеет имущественные, в том числе финансовые правоотношения (за исключением правоотношений по договорам на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключенных контрагентом Компании на условиях публичной оферты контрагента), с лицом, являющимся стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке (за исключением кредитных организаций), либо управляющей организацией соответствующего юридического лица.
10.2. При совершении Компанией сделки, несущей риск возникновения конфликта интересов, работник, у которого может возникнуть конфликт интересов, обязан уведомить об этом Компанию в соответствии с Антикоррупционной политикой Компании в действующей редакции.
11.1. Работники Компании должны осуществлять иную трудовую (по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, на условиях самозанятости или иных условиях), предпринимательскую, преподавательскую, научную и публицистическую деятельность в нерабочее время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или согласованных Руководством.
11.2. Работник, планирующий совмещать работу в Компании с иной трудовой деятельностью или собственным бизнесом, планирующий заниматься преподавательской, научной и публицистической деятельностью, самозанятостью, а также планирующий участвовать в уставном капитале и/или органах управления третьих лиц (коммерческих или некоммерческих организаций), обязан предварительно уведомить об этом Руководство, путем направления по корпоративной электронной почте Уведомления по форме, указанной в Приложении №1 к Кодексу.
11.3. Под указанными видами деятельностями понимаются:
11.3.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 11.3.2. Работа по договору гражданско-правового характера – выполнение/оказание по соглашению между работником Компании и юридическим/физическим лицом определенной работы/услуг в свободное от основной работы время за определенную данным соглашением плату.
11.3.3. Предпринимательская деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя.
11.3.4. Преподавательская деятельность – педагогическая деятельность, направленная на управление познавательной деятельностью обучающихся, а также участие в работе государственных экзаменационных комиссий и других коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом соответствующей образовательной организации, связанная с деятельностью Общества и/или предполагающая получение вознаграждения в денежной или иной форме.
11.3.5. Научная деятельность – деятельность, направленная на получение и использование новых знаний, связанная с деятельностью Компании и/или предполагающая получение вознаграждения в денежной или иной форме.
11.3.6. Публицистическая деятельность – общественно-политическая деятельность (очерки, репортажи, статьи в СМИ (газетах, журналах, Интернете), интервью, отзывы, рецензии, фельетоны, хроники, дискуссии, политические дебаты, выступления перед аудиторией и иное), связанная с деятельностью Общества и/или предполагающая получение вознаграждения в денежной или иной форме.
11.3.7. Самозанятость – отдельные виды предпринимательской деятельности, доходы от которой облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей.
11.3.8. Участие в уставном капитале и/или органах управления третьих лиц (коммерческих и некоммерческих организаций) – участие в уставном капитале и/или органах управления третьих лиц (коммерческих и некоммерческих организаций) в случаях если работник Компании является членом совета директоров (наблюдательного совета) или иного коллегиального органа управления третьего лица, членом его коллегиального исполнительного органа, а также лицом, осуществляющим полномочия его единоличного исполнительного органа или имеет право распоряжаться более чем 20% общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал, вклады, доли данного юридического лица.
11.4. В Уведомлении в обязательном порядке вносится следующая информация:
а) наименование организации, в которой предполагается осуществление деятельности, перечисленной в п. 11.3 Кодекса, адрес ее местонахождения;
б) вид деятельности, характер работы;
в) наименование должности (при наличии);
г) предполагаемые даты начала и окончания деятельности;
д) наличие/отсутствие связи с основными должностными обязанностями работника в Компании. Под связью понимается возможность использования работником при осуществлении такой деятельности информации о выполняемых Компанией функциях и операциях, определенных федеральными законами, Уставом и внутренними документами Компании, применяемых Компанией методиках и технологиях и иной, отнесенной к конфиденциальной информации/информации, составляющей коммерческую тайну.
11.5. В случаях, когда осуществление деятельности, перечисленной в п. 11.3. Кодекса, связана с преподавательской деятельностью работника, участием в конференциях, семинарах, симпозиумах, к Уведомлению прилагаются дополнительно программа, презентация и иные информационные материалы.
11.6. Уведомление рассматривается Руководством с привлечением, при необходимости, непосредственного руководителя работника Компании, который подал Уведомление.
11.7. В процессе рассмотрения Уведомления учитываются следующие критерии:
а) наличие и характер связи предполагаемой деятельности с основными должностными обязанностями работника в Компании;
б) возможные риски возникновения конфликта интересов;
в) возможные риски нарушения интересов Компании;
г) необходимость сохранения конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну Компании;
д) недопустимость использования интеллектуальной собственности Компании в целях, не соответствующей интересам Компании.
11.8. По результатам рассмотрения Уведомления информация принимается к сведению, либо работнику рекомендуется воздержаться от деятельности с пояснением причин данной рекомендации. Результат рассмотрения доводится до работника в срок не позднее 2 (двух) рабочих дней после завершения рассмотрения посредством корпоративной электронной почты.
11.9. После окончания осуществления работником Компании деятельности, перечисленной в п. 11.3. Кодекса, или в случае существенного изменения характера данной деятельности, работник в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней уведомляет об этом Руководство по форме, приведенной в Приложении №2 к Кодексу.
11.10. В случае осуществления кандидатом (при трудоустройстве на работу в Компанию) деятельности, перечисленной в п. 11.3. Кодекса, ему необходимо не позднее 1 (одного) рабочего дня, следующего за днем приема на работу в Компанию, оформить Уведомление по форме, приведенной в Приложении №1 к Кодексу.
12.1. В случае возникновения конфликта в Компании с клиентом, партнером, коллегой по работе, работник обязан:
а) сообщить непосредственному руководителю и/или куратору структурного подразделения о любом реальном или потенциальном конфликте, который может негативно отразиться на деятельности и/или репутации Компании, как только о нем стало известно;
б) по согласованию с Руководством принять меры по разрешению конфликта.
13.1. Компания и ее работники не финансируют политические, религиозные, благотворительные и общественные организации, проекты или движения в целях получения коммерческих преимущества или покровительства.
13.2. Работник Компании, который принимает или желает принять участие в деятельности политической, религиозной, благотворительной и общественной организации, проекта или движения, делает это по своему желанию и исключительно в свободное время, следуя действующему законодательству Российской Федерации и за свой собственный счет.
13.3. Проведение агитации работников и распространение религиозных и политических убеждений и взглядов на территории Компании запрещены.
14.1. Должностные лица, работники или представители Компании стремятся к построению и поддержанию устойчивых официальных взаимоотношений с органами государственной власти и местного самоуправления, следуя следующим принципам:
а) соблюдение настоящего Кодекса;
б) соблюдения Антикоррупционной политики Компании;
в) соблюдение действующего законодательства Российской Федерации;
г) воздержание от любых предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересов;
д) недопущение предложений и обещаний передать, попыток передать и передач от имени и в интересах Компании государственному или муниципальному служащему подарков, дарение которых запрещено применимым законодательством, а также денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного служащего действия (бездействия), связанного с занимаемым им служебным положением;
е) незамедлительное оповещение Руководства о фактах нарушения государственным или муниципальным служащим требований к служебному поведению при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий в отношении Компании.
15.1. Компания обеспечивает предоставление информации о своей деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Коммуникационной политикой, Положением о конфиденциальности и иными внутренними документами.
15.2. Объем информации, предоставляемой работником Компании третьим лицам, определяется полномочиями работника и его компетенцией.
15.3. Работники Компании должны обеспечивать уверенность клиентов Компании, деловых партнеров в том, что информация о них, их предпринимательской и иной деятельности, включая информацию о том, что они – клиенты Компании, является конфиденциальной и не подлежит раскрытию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
15.4. Любые контакты с представителями СМИ – комментарии, интервью, публикации, участие в пресс-конференциях, брифингах для прессы – работник Компании осуществляет только по согласованию с Отделом маркетинга в пределах своей компетенции и предоставленных полномочий.
15.5. Работники Компании имеют право участвовать во внешней профессиональной деятельности, включая членство в профессиональных ассоциациях, клубах и рабочих группах. Выступления работников Компании на этих мероприятиях, их высказывания, суждения и прочие действия не должны противоречь Коммуникационной политике и Положению о конфиденциальности, каким-либо образом дискредитировать Компанию, причинять вред его деловой репутации, а также разглашать информацию ограниченного доступа, в отношении которой установлено требование по соблюдению конфиденциальности. В этой связи работникам рекомендуется информировать своего непосредственного руководителя и руководителя Отдела маркетинга о предстоящем участии в данных мероприятиях.
16.1. Любые изобретения и нововведения, созданные работником Компании при исполнении должностных обязанностей с использованием информации и технических средств Компании, принадлежат Компании на правах исключительного пользования.
16.2. Вся информация, хранящаяся на информационных носителях, принадлежащих Компании, рассматривается как собственность Компании.
16.3. Принадлежность прав на результаты интеллектуальной деятельности, полученные в результате выполнения работником своих должностных обязанностей или служебного задания, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17.1. Работники Компании обязаны иметь опрятный внешний вид и соблюдать установленный для занимаемых должностей корпоративный стиль одежды, в соответствии со стандартами внешнего вида работников Компании, требований производственной безопасности и правил охраны труда, а также придерживаться корпоративных правил и норм поведения, принятых в Компании и закрепленных в положениях настоящего Кодекса.
18.1. Подарки, которые должностные лица, работники или представители Компании от имени Компании могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые они сами, в связи с их работой в Компании, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение Компании, которые работники и иные лица от имени Компании могут нести, должны одновременно:
а) быть прямо связаны с законными целями деятельности Компании;
б) быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши; стоимость подарка не должна превышать пределы, установленные п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ;
в) не создавать репутационных рисков для работников Компании и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
г) не противоречить принципам и требованиям действующего законодательства Российской Федерации, Антикоррупционной политике и иным локальным актам Компании.
18.2. Организация обедов и развлекательных мероприятий:
18.2.1. Допустимо время от времени принимать или делать приглашение на обед, ужин или иное развлекательное мероприятие, если:
а) стоимость обеда, ужина или развлекательного мероприятия находится в разумных пределах;
б) цель встречи или посещения мероприятия является деловой;
в) расходы будут оплачены Компанией, как надлежащие деловые расходы, если они не оплачиваются другой стороной.
18.2.2. К развлекательным мероприятиям разумной стоимости могут относиться обеды, ужины или посещение спортивных и культурных мероприятий, если они, обычно, предлагаются и другим клиентам или контрагентам.
18.3. Рекламные материалы и корпоративные сувениры:
18.3.1. Допустимо время от времени принимать или передавать рекламные материалы, промо-продукцию и корпоративные сувениры (продукцию с нанесением элементов корпоративной символики) незначительной стоимости.
18.4. Личные подарки:
18.4.1. Допустимо принимать или делать подарки разумной стоимости в связи с общепринятыми случаями, такими как дни рождения, присуждение степени, повышение по службе, новая работа, свадьба, выход в отставку или национальный праздник. Кроме того, подарок допустим, если он сделан на основе семейных или личных отношений и не связан с бизнесом между этими лицами.
18.5. Подарки в награду за заслугу или достижение:
18.5.1. Допустимо принимать подарки от общественной, благотворительной или религиозной организации, врученные специально за какую-то заслугу или достижение.
18.6. Не допускаются подарки от имени Компании, ее должностных лиц, работников или представителей третьим лицам в виде наличных или безналичных денежных средств, или их эквивалента в любом выражении, ценных бумаг, драгоценных металлов.
18.7. Работнику Компании не следует допускать со своей стороны поведения, которое может быть истолковано клиентами и партнерами Компании как предложение дачи или получения взятки.
18.8. В случае поступления работнику Компании предложения о вознаграждении за предоставление профессиональных услуг, связанных с его деятельностью в Компании, ему следует отклонить данное предложение и сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
18.9. В случае, если при получении подарка у работника возникают сомнения о возможном конфликте интересов, либо о ценности полученного подарка, либо о соответствии подарку Антикоррупционной политики Компании, работнику следует сообщить непосредственному руководителю в письменной форме о получении делового подарка и сдать его для оценки специально созданной комиссией.
18.10. Для учета предоставления подарков от имени Компании должностными лицами, работниками и представителями третьим лицам и получения подарков должностными лицами, работниками и представителями от третьих лиц Компания может организовать ведение соответствующих реестров подарков и назначить лицо, ответственное за ведение таких реестров.
19.1. Обязанности работника:
19.1.1. Работник должен руководствоваться моральными нормами деловых и профессиональных взаимоотношений, помнить, что поведение каждого работника формирует представление деловых партнёров и клиентов о Компании, непосредственно влияет на их стремление к сотрудничеству с Компанией.
19.1.2. Работнику запрещается использовать служебное положение в личных целях.
19.1.3. Работник обязан:
а) максимально полно и ответственно исполнять должностные обязанности;
б) эффективно использовать свое рабочее время и время своих коллег;
в) совершенствовать свои профессиональные навыки и умения;
г) отчетливо понимать цели своей работы и их взаимосвязь с целями деятельности своего структурного подразделения, других структурных подразделений и Компании в целом;
д) проявлять инициативу при реализации стратегии развития и достижении целей Компании;
е) не использовать служебное положение в корыстных целях;
ж) руководствоваться пониманием того, что эффективность деятельности Компании прямо зависит от качества работы всего коллектива и в связи с этим активно содействовать;
з) росту профессионального уровня работников Компании, и прежде всего, работников структурного подразделения, в котором работает;
и) в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей стремиться предотвращать возникновение неправомерных расходов в связи с собственными действиями, а также искать и использовать возможности по оптимизации привлекаемых ресурсов с учетом возможности их дальнейшего эффективного использования, повышать производительность труда;
к) поддерживать и развивать корпоративную культуру и корпоративные ценности Компании;
л) своим личным поведением формировать и укреплять имидж здорового образа жизни, по возможности избегать публичного проявления, прежде всего в среде работников и клиентов Компании, вредных привычек, в том числе, курения, употребления спиртных напитков, использования в процессе общения ненормативной и неформальной лексики;
м) предотвращать распространение или угрозу распространения сведений, порочащих деловую репутацию Компании, клиентов и деловых партнёров, а также сообщать об этих сведениях Руководству компании;
н) не разглашать сведения об уровне (размере) оплаты труда, доходах, финансовом состоянии и имущественном положении работников Компании, а также другую информацию персонального характера, прямо или косвенно влияющую на личную безопасность работников Компании, состояние морально-психологического климата в коллективе, а также за пределами Компании;
о) принимать меры по предотвращению конфликта интересов в соответствии с Кодексом и другими внутренними документами Компании; п) бережно относиться к имуществу Компании;
р) соблюдать правила Кодекса.
19.2. Обязанности Компании:
19.2.1. Компания выстраивает отношения с работниками на принципах делового сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств.
19.2.2. Компания берет на себя обязательства:
а) вести в отношении работников политику равных возможностей, отсутствия дискриминации;
б) создавать условия для совершенствования профессионального уровня работников, их личностного и карьерного роста;
в) оказывать поддержку инициативе, творческим и инновационным идеям работников в рамках стратегии развития и достижения целей Компании;
г) уважать права человека, интересы работников, их личную свободу;
д) организовывать и проводить корпоративные мероприятия, направленные на сплочение коллектива, формирование корпоративной культуры и выявление лидерских качеств работников Компании;
е) совершенствовать систему мотивации и оценки труда;
ж) развивать систему социального обеспечения работников;
з) защищать трудовые права, свободы и законные интересы работников Компании всеми незапрещенными законодательством Российской Федерации способами;
и) обеспечивать безопасные условия труда.
20.1. Работник Компании в своей деятельности должен соблюдать положения настоящего Кодекса. Действия работника Компании, намеренно или ненамеренно не соблюдающего положения настоящего Кодекса, могут быть расценены как дискредитирующие Компанию в целом, порочащие репутацию Компании.
20.2. Решение спорных вопросов, контроль соблюдения правил корпоративной этики и корпоративных ценностей, предотвращение возникновения конфликтных ситуаций, рассмотрение и выработка рекомендаций по устранению конфликтных ситуаций осуществляется Руководством Компании при участии непосредственных руководителей работников.
20.3. Контроль соблюдения корпоративных норм и правил поведения работниками Компании возлагается на руководителей структурных подразделений и отдел кадров Компании.
20.4. Каждый работник Компании может выступить с инициативой и предоставить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию работы с персоналом в области соблюдения корпоративных правил и норм.
20.5. Соблюдение Кодекса является проявлением лояльности работника по отношению к Компании.
Приложение №1. Уведомление о предполагаемой/осуществляемой работе по совместительству и иной деятельности;
Приложение №2. Уведомление об окончании работы по совместительству и/или по договору гражданско-правового характера в коммерческих и некоммерческих организациях, предпринимательской, преподавательской, научной, публицистической деятельности, самозанятости, а также участии в уставном капитале и/или органах управления третьих лиц (коммерческих и некоммерческих организаций)/о существенном изменении характера деятельности.
Ознакомиться с приложениями можно через соответствующий запрос на выделенный адрес электронной почты: support@stis.ru