На этой странице вы можете можете ознакомиться с нашей политикой в области противодействия коррупции.
Если вам стало известно о нарушениях антикоррупционного законодательства со стороны наших сотрудников, сообщите нам об этом через форму обратной связи «Линия доверия»
Версия документа: 1.0
Введен в действие: 24.07.2025 г.
Минимальная периодичность пересмотра документа: 1 год
Максимальная периодичность пересмотра документа: 2 года
Ограничение доступа: Без ограничений (общедоступная информация)
2.1. Антикоррупционная политика ООО «Группа компаний «СтиС» и дочерних обществ (далее – Компания) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Компании.
2.2. Настоящая Антикоррупционная политика разработана в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности, определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений.
2.3. Настоящая Антикоррупционная политика разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Настоящая Антикоррупционная политика соответствует Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, применимым к Компании.
2.5. Настоящая Антикоррупционная политика является внутренним документом Компании, направленным на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Компании.
3.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.
3.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
3.3. Предупреждение коррупции – деятельность Компании, ее должностных лиц и работников, направленная на формирование корпоративной культуры, создание организационной структуры, установление правил и процедур, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.
3.4. Коррупционное правонарушение – противоправное виновное деяние (действие или бездействие), обладающее признаками коррупции, за которое законодательством установлена уголовная, административная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность.
3.5. Коррупционные риски – риски совершения коррупционного правонарушения должностным лицом, работником, представителем Компании или иным лицом, действующим от имени и/или в интересах Компании.
3.6. Антикоррупционная оговорка – раздел договоров Компании, направленный на недопустимость совершения коррупционных правонарушений сторонами при исполнении договора и готовности принимать разумные меры по недопущению их совершения.
3.7. Антикоррупционные обязательства – согласие должностного лица, работника, представителя или контрагента Компании на соблюдение и исполнение принципов, требований Антикоррупционной политики, в том числе обязанность не совершать коррупционные и иные правонарушения.
3.8. Антикоррупционный мониторинг – сбор, анализ и обобщение реализуемых в Компании мер в области предупреждения и противодействия коррупции, которые могут включать, в том числе, оценку эффективности таких мер; оценку и прогноз коррупционных факторов и сигналов; анализ и оценку данных, полученных в результате наблюдения; разработку прогнозов будущего состояния и тенденций развития соответствующих мер.
3.9. Компания – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.
3.10. Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Компания вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
3.11. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
3.12. Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).
3.13. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3.14. Личная заинтересованность должностного лица, работника, представителя Компании – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом, работником или представителем Компании, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми должностное лицо, работник или представитель Компании, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3.15. Линия доверия – каналы связи, обеспечивающие беспрепятственное направление заинтересованными лицами в Компанию информации о совершенных ее должностными лицами, работниками, представителями или контрагентами коррупционных правонарушениях, о подготовке к совершению ими либо с их участием коррупционных правонарушений, а также о фактах хищения собственности Компании, корпоративного мошенничества, недобросовестной конкуренции, конфликта интересов и иных сообщений.
4.1. Антикоррупционная политика отражает приверженность Компании закону и высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного взаимодействия, а также стремление к совершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации на должном уровне.
4.2. Основными целями Антикоррупционной политики являются:
а) минимизация риска вовлечения должностных лиц, работников, представителей и контрагентов Компании, независимо от занимаемой должности, в коррупционные правонарушения;
б) формирование у должностных лиц, работников, представителей, контрагентов Компании единообразного понимания Антикоррупционной политики о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях;
в) установление обязанности должностных лиц, работников, представителей и контрагентов Компании знать и соблюдать ключевые нормы антикоррупционного законодательства, применимые требования Антикоррупционной политики.
4.3. Задачами Антикоррупционной политики являются:
а) информирование работников о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
б) определение основных принципов противодействия коррупции в Компании;
в) внедрение в практику работы принципов и требований антикоррупционной политики, ключевых норм антикоррупционного законодательства, а также мероприятий по предотвращению коррупции;
г) оптимизация и конкретизация полномочий должностных лиц;
д) поддержание деловой репутации Компании на должном уровне.
5.1. Антикоррупционная политика Компании основана на следующих ключевых принципах:
а) неприятия коррупции в любых формах и проявлениях;
б) соответствия Антикоррупционной политики Компании действующему законодательству и общепринятым нормам;
в) личного примера руководства (ключевая роль в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции принадлежит руководству Компании. Руководство Компании должно формировать этический стандарт непримиримого отношения должностных лиц и работников к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением);
г) информированности и вовлеченности работников (работники Компании регулярно информируются о положениях антикоррупционного законодательства и активно участвуют в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур);
д) соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции (в Компании разрабатываются и выполняются мероприятия, позволяющие снизить вероятность вовлечения Компании, ее должностных лиц, работников, представителей и контрагентов в коррупционную деятельность);
е) эффективности антикоррупционных процедур (в Компании применяют такие антикоррупционные мероприятия, которые обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат);
ж) ответственности и неотвратимости наказания (неотвратимость наказания для должностных лиц, работников и представителей Компании вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений, а также персональная ответственность руководства Компании за реализацию внутриорганизационной Антикоррупционной политики);
з) постоянного контроля и регулярного мониторинга (в Компании регулярно осуществляется мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением).
6.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются должностные лица и работники Компании, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
6.2. Антикоррупционная политика распространяется также на лиц, действующих от имени организации по Доверенности (представителей) и на лиц, выполняющих для Компании работы или предоставляющие услуги на основе гражданско-правовых договоров.
6.3. Исходя из положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, в трудовой договор, заключаемый с работником при приеме его на работу в Компанию, могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Антикоррупционной политикой.
6.4. Компания доводит Антикоррупционную политику до сведения своих работников под роспись, размещает ее в свободном доступе на официальном сайте в сети «Интернет», открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики всеми работниками и иными лицами.
6.5. Компания содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах Антикоррупционной политики.
7.1. Обязанности должностных лиц, работников и представителей Компании в связи с предупреждением и противодействием коррупции:
а) не совершать и не участвовать в совершении коррупционных правонарушений;
б) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как намерение или готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения;
в) незамедлительно информировать лицо или подразделение, которое отвечает за профилактику коррупционных правонарушений в Компании, либо незамедлительно сообщить на «Линию доверия» по вопросам противодействия коррупции:
- о случаях склонения должностного лица, работника или представителя к совершению коррупционных правонарушений;
- о ставшей известной должностному лицу, работнику или представителю информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Компании или иными лицами;
г) сообщать лицу или в подразделение, которое отвечает за профилактику коррупционных правонарушений в Компании, о возможности возникновения у должностного лица, работника или представителя Компании конфликта интересов либо о возникшем конфликте интересов.
7.2. Компания осуществляет мониторинг внедренных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.
8.1. Ответственным за реализацию Антикоррупционной политики является Генеральный директор Компании, который обязан обеспечить выполнение требований действующего законодательства о противодействии коррупции и локальных нормативных актов Компании, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции.
8.2. Ответственным за реализацию мер по предупреждению коррупции в Компании является работник Компании, ответственный за профилактику коррупционных правонарушений, который:
а) организует работу по профилактике и противодействию коррупции в Компании в соответствии с Антикоррупционной политикой;
б) организует разработку проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию перечня антикоррупционных мероприятий, определенных Антикоррупционной политикой, и предоставляет их на утверждение руководству Компании.
8.2. Компания принимает необходимые локальные нормативные акты и реализует необходимые административные, технические и иные меры по обеспечению независимой деятельности работника, отвечающего за профилактику коррупционных правонарушений в Компании.
9.1. Компания требует соблюдения ее должностными лицами, работниками и представителями требований Антикоррупционной политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.
9.2. Каждый работник Компании при заключении трудового договора, а также ее должностные лица и представители должны быть ознакомлены под роспись с Антикоррупционной политикой и локальными нормативными актами, касающимися предупреждения и противодействия коррупции, изданными в Компании.
9.3. Должностные лица, работники и представители Компании независимо от занимаемой должности несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики, а также за действие (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.
9.4. К мерам ответственности за коррупционные правонарушения в Компании относятся меры уголовной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Компании.
10.1. Подарки, которые должностные лица, работники или представители от имени Компании могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые должностные лица, работники или представители, в связи с их работой в Компании, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение Компании, которые работники и иные лица от имени Компании могут нести, должны соответствовать одновременно указанным критериям:
а) быть прямо связаны с законными целями деятельности Компании;
б) быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши; стоимость подарка не должна превышать пределы, установленные п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ;
в) не создавать репутационных рисков для работников Компании и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
г) не противоречить принципам и требованиям действующего законодательства, Антикоррупционной политики и иных локальных актов Компании.
10.2. Организация обедов и развлекательных мероприятий:
10.2.1. Допустимо время от времени принимать или делать приглашение на обед, ужин или иное развлекательное мероприятие, если:
10.2.1.1. стоимость обеда, ужина или развлекательного мероприятия находится в разумных пределах;
10.2.1.2. цель встречи или посещения мероприятия является деловой;
10.2.1.3. расходы будут оплачены Компанией, как надлежащие деловые расходы, если они не оплачиваются другой стороной.
10.2.2. К развлекательным мероприятиям разумной стоимости могут относиться обеды, ужиным или посещение спортивных и культурных мероприятий, если они, обычно, предлагаются и другим клиентам или контрагентам.
10.3. Рекламные материалы и корпоративные сувениры:
10.3.1. Допустимо время от времени принимать или передавать рекламные материалы, промо-продукцию и корпоративные сувениры (продукцию с нанесением элементов корпоративной символики) незначительной стоимости.
10.4. Личные подарки:
10.4.1. Допустимо принимать или делать подарки разумной стоимости в связи с общепринятыми случаями, такими как дни рождения, присуждение степени, повышение по службе, новая работа, свадьба, выход в отставку или национальный праздник. Кроме того, подарок допустим, если он сделан на основе семейных или личных отношений и не связан с бизнесом между этими лицами.
10.5. Подарки в награду за заслугу или достижение:
10.5.1. Допустимо принимать подарки от общественной, благотворительной или религиозной организации, врученные специально за какую-то заслугу или достижение.
10.6. Не допускаются подарки от имени Компании, ее должностных лиц, работников или представителей третьим лицам в виде наличных или безналичных денежных средств, или их эквивалента в любом выражении, ценных бумаг, драгоценных металлов.
10.7. Работнику Компании не следует допускать со своей стороны поведения, которое может быть истолковано клиентами и партнерами Компании как предложение дачи или получения взятки.
10.8. В случае, если при получении подарка у работника возникают сомнения о возможном конфликте интересов, либо о ценности полученного подарка, либо о соответствии подарка Антикоррупционной политике Компании, работнику следует сообщить непосредственному руководителю в письменной форме о получении подарка и сдать его для оценки специально созданной комиссией.
10.9. Для учета предоставления подарков от имени Компании должностными лицами, работниками и представителями третьим лицам и получения подарков должностными лицами, работниками и представителями от третьих лиц Компания может организовать ведение соответствующих реестров подарков и назначить лицо, ответственное за ведение таких реестров.
11.1. Компания и ее работники не финансируют политические, религиозные, благотворительные и общественные организации, проекты или движения в целях получения коммерческих преимущества или покровительства.
11.2. Работник Компании, который принимает или желает принять участие в деятельности политической, религиозной, благотворительной и общественной организации, проекта или движения, делает это по своему желанию и исключительно в свободное время, следуя действующему законодательству Российской Федерации и за свой собственный счет.
12.1. Компания воздерживается от оплаты любых расходов за государственных и муниципальных служащих Российской Федерации, должностных лиц международных организаций и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ или общего покровительства, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, рекламу или получения ими за счет Компании иной выгоды.
12.2. Должностные лица, работники и представители Компании должны воздерживаться от любых предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересов.
12.3. Компанией принимаются меры, направленные на недопущение привлечения ее к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 19.28 КоАП РФ, в том числе, помимо прочего, установлен запрет на:
а) передачу, предложение или обещание от имени и в интересах организации государственному или муниципальному служащему, должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного служащего действия (бездействия), связанного с занимаемым им служебным положением;
б) предложение, передачу и попытки передачи должностным лицам, осуществляющим государственный (муниципальный) контроль, государственный надзор, подарков, дарение которых запрещено применимым законодательством.
12.4. В Компании установлен порядок сообщения в правоохранительные органы о фактах нарушений требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий в отношении Компании.
13.1. Компания требует от своих должностных лиц, работников, представителей и лиц, выполняющих для нее работы или оказывающих ей услуги на основании гражданско-правового договора соблюдения Антикоррупционной политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за ее нарушение.
13.2. Компания обеспечивает безопасные, конфиденциальные и доступные для должностных лиц, работников и представителей средства информирования руководства Компании и/или лица, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений в Компании, о фактах коррупционных проявлений со стороны третьих лиц. Компания приветствует предложения по улучшению антикоррупционных процедур и контроля.
13.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми работниками Компании проводится вводный инструктаж по положениям Антикоррупционной политики и связанных с ней документов.
13.4. Любой работник Компании или иное лицо, в случае появления обеспокоенности или сомнений в правомерности своих действий, либо действий/бездействия других работников, должностных лиц, представителей, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Компанией, может сообщить о своей обеспокоенности или сомнениях своему непосредственному руководителю, лицу, которое отвечает за профилактику коррупционных правонарушений в Компании. Компания дополнительно обеспечивает работникам и любым другим лицам возможность выразить указанную обеспокоенность или сомнения через каналы связи, организованные специально для сообщений о коррупционных правонарушениях (например, через «Линию доверия» по вопросам противодействия коррупции).
14.1. Компании и ее должностным лицам, работникам и представителям запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, контрагентов, агентов или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям Антикоррупционной политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.
14.2. Компания обеспечивает наличие процедур по проверке посредников, партнеров, контрагентов, агентов и иных лиц для предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Компании в коррупционную деятельность.
14.3. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Антикоррупционной политике, Компания осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорки) в договоры с посредниками, партнерами, контрагентами, агентами и иными лицами. Оговорка должна содержать сведения об общих принципах и антикоррупционных процедурах, которые стороны должны соблюдать, и определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики. Содержание оговорки приводится в Приложение №2 к настоящей Политике.
15.1. В целях поддержания высокого уровня доверия к Компании, а также профилактики и пресечения фактов коррупции, в Компании функционирует линия сбора сообщений о фактах коррупции – Линия доверия.
15.2. Организация работы Линии доверия, порядок приема, регистрации и обработки поступающих через нее сообщений регулируются Регламентом рассмотрения сообщений по вопросам противодействия коррупции, поступающих на линию доверия.
15.3. Лицо, которому стало известно о фактах коррупционных проявлений в Компании, конфликта интересов, нарушений Антикоррупционной политики, а также в случае своей обеспокоенности или сомнениях в соответствии своих действий, либо действий/бездействия других работников, должностных лиц, представителей, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Компанией, принципам и требованиям Антикоррупционной политики, вне зависимости от того, является ли он работником Компании или его контрагентом или другим любым другим лицом, может сообщить об этом:
- через форму обратной связи на странице официального сайта Компании: https://www.stis.ru/about/anti-corruption/
- направив электронное сообщение на выделенный адрес электронной почты: support@stis.ru.
15.4. Ответ на сообщение, поступившее на Линию доверия (при наличии в нем требования о направлении ответа на сообщение), направляется заявителю в сроки, не превышающие 30 (тридцать) дней со дня регистрации сообщения, за исключением случаев, когда в сообщении отсутствуют сведения, по которым можно идентифицировать заявителя (анонимные сообщения). При поступлении анонимных сообщений факты, на которые ссылается заявитель, проверяются, но ответ заявителю не предоставляется.
15.5. Контроль полноты и своевременности рассмотрения сообщений признание рассмотрения сообщений завершенными, контроль соблюдения сроков направления ответов на сообщения и принятия мер по результатам рассмотрения сообщений, поступивших на Линию доверия, осуществляется работниками Компании, назначенными ответственными за сопровождение Линии доверия и Генерального директора Компании.
16.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем приверженности Компании декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.
16.2. Компания принимает на себя публичное обязательство:
16.2.1. сообщать в правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных и иных правонарушений, о которых Компании стало известно;
16.2.2. воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих должностных лиц и работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей известной им в ходе выполнения должностных обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного и иного правонарушения;
16.2.3. не допускать неправомерное вмешательство должностных лиц, работников или представителей Компании в деятельность правоохранительных органов при проведении антикоррупционных мероприятий.
16.3. Компания оказывает содействие правоохранительным органам при проведении ими проверок деятельности Компании по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.
17.1. Компания заявляет о том, что ни никто из ее должностных лиц, работников и представителей не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен стимулирующих выплат), если он сообщил о предполагаемых или известных ему действиях/бездействии любых работников Компании или иных лиц, взаимодействующих с Компанией, которые противоречат законодательству о противодействии коррупции или положениям Антикоррупционной политики, включая, помимо прочего, случаи, когда такой работник/представитель отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве.
18.1. Лицо, отвечающее за профилактику коррупции в Компании, обеспечивает рассмотрение и тщательную проверку информации об имеющихся или предполагаемых фактах коррупционных правонарушений или иных нарушений положений Антикоррупционной политики, которую Компания получает по любым каналам связи, включая, помимо прочего, сообщения, поступающие на «Линию доверия», сообщения, доводимые до сведения лица, отвечающего за профилактику коррупции в Компании, информацию, полученную в результате проведения внутреннего контроля или внешнего аудита Компании.
18.2. Компания внедряет необходимые процедуры, принимает необходимые локальные нормативные акты, наделяет лиц, проводящих проверку, всеми необходимыми полномочиями и ресурсами, в том числе, независимостью от любых других должностных лиц и подразделений Компании, для проведения указанных проверок.
18.3. В соответствии с правилами и процедурами, определяемыми Компанией, результаты таких проверок доводятся до сведения и рассмотрения руководства Компании, и по итогам рассмотрения таких результатов принимаются решения, обеспечивающие выполнение требований Антикоррупционной политики (включая, например, решения об усовершенствовании мер профилактики и противодействия коррупции в Компании, о применении мер дисциплинарной ответственности к лицам, совершившим коррупционные правонарушения).
19.1. Компания обеспечивает проведение антикоррупционного анализа проектов локальных нормативных актов и локальных нормативных актов в целях исключения рисков установления предпосылок для коррупционных правонарушений.
19.2. Компания периодически проводит оценку рисков. Компания выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные для ее деятельности в целом и для отдельных направлений.
20.1. В Компании проводится внутренний аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований применимого законодательства и внутренних нормативных документов, в том числе принципов и требований, установленных Антикоррупционной политикой.
20.2. В рамках процедур внутреннего контроля в Компании осуществляются проверки ключевых направлений деятельности, включая выборочные проверки законности осуществляемых платежей, их экономической обоснованности, целесообразности расходов, в том числе на предмет подтверждения первичными учетными документами и соответствия требованиям Антикоррупционной политики.
21.1. Компания на периодической основе осуществляет пересмотр своих политик и процедур.
21.2. При выявлении недостаточно эффективных положений Антикоррупционной политики или связанных с ней антикоррупционных процедур организации, либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации, руководство Компании организует выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению Антикоррупционной политики и/или антикоррупционных процедур.
Приложение №1. Перечень реализуемых в Компании антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур, порядок их выполнения.
Приложение №2. Антикоррупционная оговорка в договорах гражданско-правового характера.
Ознакомиться с приложениями можно через соответствующий запрос на выделенный адрес электронной почты: support@stis.ru